« L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap, destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. » (Ministère du travail)
Les personnes qui peuvent bénéficier de ce dispositif sont :
- Les travailleurs handicapés ayant obtenu la RQTH ;
- Les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
- Les travailleurs handicapés en emploi qui rencontrent des difficultés pour sécuriser durablement leur insertion professionnelle ;
- Les employeurs des travailleurs handicapés précités.
COMMENT SOLLICITER CE DISPOSITIF ?
A partir de 16 ans, les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier du dispositif d’emploi accompagné sur la base d’une décision de la CDAPH.
Au préalable, il peut être réalisé, à la demande de la personne elle-même ou de la MDA, une évaluation afin de déterminer si la personne handicapée peut bénéficier d’un accompagnement à l’accès et au maintien dans l’emploi. Elle tient compte de son projet professionnel, de ses capacités, de ses besoins et des besoins de l’employeur.
La décision de la CDAPH est transmise à l’intéressé, au gestionnaire du dispositif d’emploi et à l’employeur.
DÉFINITION DE L’ACCOMPAGNEMENT
L'accompagnement du travailleur handicapé doit comporter au moins les 4 modules suivants :
- l'évaluation de la situation du travailleur handicapé en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités, de ses besoins et des besoins de l'employeur ;
- la détermination du projet professionnel et l'aide à sa réalisation dans les meilleurs délais ;
- l'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi ;
- l'accompagnement dans l'emploi afin de sécuriser le parcours professionnel du travailleur handicapé, par l’accès facilité à la formation et aux bilans de compétences. Une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur peut être incluse.
